派遣会社を選ぶ1番のポイントは取引先(仕事量)の多さです。

女の子が出勤したくてもオーダーが無ければお仕事にならないからです。

お店のオーダーを取るために必要なのは派遣会社の営業努力です。

しかし、「うちの女の子を取ってください」という営業よりも、もっと大切な事があります。

それは、「女の子が活躍できるお店に送り出すこと」です。

派遣に来る女の子は、「自分の自由な時間で効率よくお金を稼ぎたい」という気持ちの子が多いです。

この気持ちは女の子にとっても「好きな時だけ出勤すればいい」という都合がいい形ですが、お店にとっても「必要な時だけ取ればいい」という形になります。

そこを「この子には、また来てほしいんだけどお願いできるかな？」に変えてあげることが重要です。

ただ単に契約店舗数が多いから良いという単純な問題ではなく、お店が望んでいるニーズを確実に把握する事と、それに見合った形で女の子を送り出すことにより、「女の子自身が活躍できる環境を提案していくこと」が派遣会社の務めです。

仕事量の多さとは「あなたが楽しく活躍できるお店を何件提供できるのか？」という考え方が正しいです。

次に大切なのは、女の子がお仕事に取り組みやすい環境を作れているか？という点です。

女の子１人１人にそれぞれ希望があり、人数が増えると、全ての希望に答えることが難しい一面も出てきます。

しかし「女の子をサポートする姿勢」という点では１００点であり続けられるはずです。

派遣会社の仕事とは女の子の「働きたい」という気持ちがあって、初めてスタートできるものです。

「働かないとだめだよ」とか「働きなさい」という思考は、そもそも間違いだと思います。

本当の意味で「自由出勤」を貫ける派遣会社が何件あるのでしょうか？本来、働くのも、辞めるのも自由です。

飲み屋の世界では「やめたら許さん。」「やめた後に他に行くな。」など、訳のわからないことを言っている方もいますが、ナンセンスです。

「ここで働きたい」と感じてもらえる様に、努力をする事が全てであり、それ以外は無いと思います。

送迎、レンタル衣装、ヘアセットなどのサポートに力を入れているのか？

女の子にとって「今以上の環境を提案すること」を常に狙えているのか？がとても重要に感じます。

大きな規模では出来ない事なのであれば、確実に行き届く範囲で取り組むのも、正しい派遣の形だと考えます。

3つ目に大切なのは経験と実績では、ないでしょうか。

派遣という仕事は、店舗の運営経験が無いと「本当の意味で派遣する」ことはできないと思います。

実際に店舗がどのような状況で、どのような女の子を望んでいるかは、日々、変化しています。

店舗での現場経験がないと、この変化を理解する事ができません。

各店舗によって、お客様単価や、お店のキャパ(席数)が違います。

当然、経営方針も違ってきます。それぞれのお店にあった女の子の采配が、お店の人気にも繋がってきます。

「店舗の現状をコミュニケーションにより把握できているか？」が大切だと思います。

女の子に対しては、登録時にアンケートを取り「希望内容とＮＧ内容」を細かくヒアリングする必要があります。

更に、日々の営業でヒアリングをしていくことにより「楽しく活躍できるお店を見つけられます」

そして、「今以上の提案や給料アップの具体的なアドバイス」を出してあげることが出来るようになります。

このように「店舗が求めている女の子」と「女の子が楽しく活躍できる店舗」を分析し、つなぎ合わせることが出来る、経験豊富な派遣会社が優れた派遣会社だと考えます。

この記事を最後まで読んでいただき、本当にありがとうございます。

中洲で働く女性を応援する仕事(派遣会社)を初めて2年が経ちました。

私が、クリアエージェンシーを立ち上げた時は1日に出勤する女の子が1～2名しかいなくて「大丈夫かな？」という状況でした。

そんな状況でも、登録をしてくださる女性が少しずつ増えていき、大きな派遣会社へと成長させることが出来ました。

人材派遣ＣＡ・モデルイベントコンパニオン部門アイリスに、集まってくださった皆様には本当に感謝しております。ありがとうございます。

今回、新たにスタートした「派遣会社ティアラ」は、今までのナイトワーク派遣には無い、「新しいサポートの形」を実現するために作られた「ＮＥＷナイトワーク派遣」です。

私が、「働く女性の力になりたい」という想いで始めた派遣のお仕事は、今がスタートラインに立った所です。今までの経験を通して、これからも「ナイトワーク派遣」というサービスを完成させていく事を、目標に進んで行きたいと考えています。

ティアラ代表取締役社長
北村　亘