キャバクラ派遣に興味がある女の子から、
「派遣って週に何日から働けるの？」
「出勤日数が少ないと、やっぱり時給って下げられちゃうんですか？」
というご相談をよくいただきます。
結論から言うと、キャバクラ派遣は出勤日数が少なくても時給が下がることは絶対にありません！
キャバクラ派遣のシフトは「完全自由出勤」が基本です。週1日だけ、あるいは月に1回だけの出勤でも全然大丈夫ですし、出勤頻度の低さが時給の査定に悪影響を及ぼすことは一切ありません。
自分のペースで気楽に高時給を稼げるのが、派遣の大きな強みです。
一方で、お店に直接「在籍」しているキャバ嬢さんの場合、出勤日数は時給を決める非常に重要なポイントになります。実は、出勤頻度によって時給が大きく変動するシビアな現実があるのです。
この記事では、気になる「出勤日数と時給の関係」について詳しく解説します。まずは、一般的な在籍キャバ嬢として働く場合の出勤日数や時給のルールから見ていきましょう！
在籍キャバ嬢の出勤日数は週何日から採用される？
キャバクラに「在籍（レギュラー）」として入店して働く場合、出勤日数は時給の査定に大きく影響します。これからキャバクラに所属しようと考えている女の子は、面接で「採用されやすい出勤日数のライン」があることをぜひ覚えておきましょう。
キャバクラへ面接に行くと、面接担当の黒服から必ず「週にどれくらい出勤できますか？」と聞かれます。実はこの質問への返答次第で、あっさりと採用・不採用が決まってしまうくらい、お店にとって出勤日数は最重要ポイントなのです。
キャバクラに在籍するなら週2日出勤が最低ライン
キャバクラでレギュラーとして働きたい場合、出勤日数は「最低でも週2日〜」がギリギリ採用されるラインだと覚えておきましょう。
ただし、お店側からすると「週2日出勤」はかなり少ない部類に入ります。そのため、週2日しか働けない女の子は、「金曜日や週末など、お店が忙しい曜日に必ずシフトを入れること」を条件にされるケースがほとんどです。
「月曜日と火曜日の週2日だけ出勤したいです」と伝えた場合、お店のニーズと合わずに不採用になってしまう可能性もあります。
採用されるかどうかの、まさに「ギリギリ迷われるライン」が週2日出勤なのです。
顔面偏差値が高いなら週1日でもとにかく採用
基本は週2日以上ですが、例外もあります。
ずば抜けてルックスが良い（顔面偏差値が高い）女の子や、すでに自分のお客様（売上）を持っている女の子の場合は、特例として「週1日出勤」でも即採用になる可能性が高いです。
売上を呼べる子や圧倒的に可愛い女の子に対しては、お店の基本ルールを無視してでもとにかく採用したがるのがキャバクラ業界のリアルな側面でもあります。
一般的には週3日以上は出てくれないと安定しない
キャバクラの一般的な採用基準（安心して採用できるライン）は、「週3日出勤以上」です。
お店側の考えとしては、出勤頻度が低い女の子はそれだけお客様と接するチャンスが少なくなるため、売上（指名）が伸びにくいと判断されます。また、シフトを組む際にも頭数に入れにくいため、お店にとってデメリットが大きいのです。
そのため、基本的には「週3日以上」をベースの採用基準にしているキャバクラ店が多数派です。お店の在籍キャストが多すぎない限り、面接で「週3日出勤できます！」と提示すれば、かなり採用されやすくなると考えて良いでしょう。
キャバクラの時給査定MAX評価はフル出勤
もしキャバクラで働くにあたって「とにかく時給を高くしたい！」と思うのであれば、間違いなくフル出勤（週5〜6日）をおすすめします。
キャバクラでは出勤率が時給査定に直結するため、出勤日数が多ければ多いほど高く評価されます。
さらに、入店した後も「勤務態度」をシビアに見るお店が多く、無遅刻・無欠勤で皆勤の女の子はお店からの信頼度や評価がグングン上がります。
出勤が安定している女の子には、お店側も「お金を使ってくれる良いお客様」の席を優先的につけてくれる傾向があります（不安定な子よりも、毎日確実に出勤してくれる子にお客様をつけたいのがお店の本音です）。
キャバ嬢というと、「朝までお酒を飲んで、二日酔いで仕事を休む」というルーズなイメージがあるかもしれませんが、実は人気のある有名キャバ嬢のほとんどが「無遅刻・無欠勤の皆勤賞」という真面目な一面を持っているんです。
ちなみに、キャバクラの面接や体入時に「週3日出勤なら時給5,000円、週5日以上のフル出勤なら時給7,000円」といったように、出勤日数によって明確に時給の提示額を変えてくるお店も少なくありません。
「在籍シフトはムリ…」と諦めないで！キャバクラ派遣に向いている女の子のライフスタイル
キャバクラで働きたい気持ちはあるのに、「出勤日数の条件が合わなくて、どこのお店の面接でも落とされてしまう…」と悩んでいる女の子は、ぜひキャバクラ派遣から始めてみましょう！
キャバクラ派遣のシフトは「完全自由出勤」です。
週1日でも、極端に言えば月に1日だけの出勤でも全く問題ありません。
派遣は登録制なので、「出勤日数が少ないから不採用」ということは絶対にあり得ないのです。
週に1日しか出勤できない人はキャバクラ派遣向き
お昼の仕事や学業が忙しく、週に1日（または1〜2日程度）しかキャバクラで働けない女の子は、お店のレギュラーとして採用される可能性はどうしても低くなってしまいます。
仮に運良くお店に在籍できたとしても、周りのキャストが週4〜5日で働いている中、たまにしか出勤しないと「お店に馴染めない」「店長から『もっと出勤できないの？』とプレッシャーをかけられる」など、肩身の狭い思いをしてしまいがちです。
しかし、キャバクラ派遣なら誰かに出勤を催促されることは一切ありません！
レギュラーとしてお店で気を遣いながら働くよりも、派遣に登録して自分のペースで伸び伸びと働いた方が、ストレスなく楽しく活躍できますよ。
出勤が安定しないランダムタイプはキャバクラ派遣向き
「今週はヒマだから週6日で出勤できるけど、来月は忙しいから1ヶ月間まったく出勤できないかも…」
といった、スケジュールが予測できないランダム出勤タイプの女の子も、圧倒的にキャバクラ派遣向きです！
具体的には、以下のような事情を抱えている女の子にぴったりです。
- 学生さん：テスト期間やゼミの合宿中はバイトを完全に休みたい
- 昼職掛け持ちのOLさん：急な残業や出張が多く、仕事が終わる時間が読めない
- 主婦の方：旦那さんのお休みや仕事の都合に合わせてシフトを柔軟に変えたい
- ママさん：子供の急な発熱などで、突発的にお休みする可能性が高い
- 身バレ防止：決まった曜日・お店で働かず、親や彼氏に夜職を隠し通したい
このような事情がある女の子がお店に在籍してしまうと、出勤できる月は稼げても、出勤できない月に「ノルマ未達成」や「シフト規定違反」として多額の罰金を取られてしまう危険性が高いです。
「普段は週5日でガッツリ入れるけど、急に休まないといけない時がある」という女の子も、派遣をおすすめします。
キャバクラに在籍していると「当日欠勤の罰金（ペナルティ）」が非常に痛手になります。
出勤に少しでもムラがあったり、突然休む可能性があったりするなら、罰金・ノルマが一切ないキャバクラ派遣にしておくのが一番安全で賢い稼ぎ方です。
ズバリ！キャバクラ派遣の時給は「出勤日数」で変わるの？
「出勤日数が少ないとお店に採用されないのは分かったけど、派遣でも出勤頻度によって時給を下げられたりするのかな？」と不安に思う方もいるかもしれません。
結論から言うと、キャバクラ派遣の時給に「出勤日数」はまったく関係ありません！
派遣なら、月に1日しか出勤しなくても時給が下がることは絶対にありません。（※逆に言うと、出勤数が多いからといって時給にプラス査定がつくこともありません。ただし、特定の店舗にのみ出勤する「専属派遣」の場合は影響することもあります。）
具体的に、お店の「在籍」と「派遣」では、時給を決める基準が以下のように大きく異なります。
【お店に「在籍」する場合の時給査定】
- ルックス（容姿）
- 売上（指名や同伴などの成績）
- 出勤日数（シフトの貢献度）
【キャバクラ「派遣」の時給査定】
- ルックスや雰囲気
- 働きたいと希望するお店のジャンル（レベル）
派遣キャバ嬢の時給は、「女の子が何日出勤したか」ではなく、「今日どこのお店（キャバクラ、高級クラブ、ラウンジなど）にヘルプに行くか」によって決まります。
だからこそ、出勤日数が月に1回だけの女の子でも、時給を下げることなく効率よく高収入を稼ぐことができるのです。
自由出勤で賢く稼ぐなら「中洲派遣ティアラ」へ！
出勤日数が時給に影響しないキャバクラ派遣は、自分のペースで働きたい女の子にとって最も賢く安全な稼ぎ方です。
中洲派遣ティアラなら、完全自由シフトであなたのライフスタイルに合わせた働き方を全力でサポート！
「月に1回だけ働きたい」「とりあえずシステムだけ詳しく聞きたい」という方も大歓迎です。
少しでも興味がある方は、まずはティアラのLINEからお気軽にご相談くださいね。
